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「魅力づくり」 社員が当社に入社して良かったと思えるような会社づくりに努める
「理解づくり」 楽しく働く為に対話方式を取り入れ良好な対人関係を築ける環境づくりに努める
「機会づくり」 社員の意欲的な姿勢や会社への貢献などに応えられる体制づくりに努める
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